不交保险需要签劳动合同吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这与是否缴纳保险无关。
（2）缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方不能通过约定排除此项义务，即便有不缴纳保险的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
（3）用人单位不签订劳动合同存在风险。用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社保，避免因违法规定承担额外的法律责任。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。法律规定，自用工之日起双方建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，且缴纳社保是双方法定义务，不能约定排除，约定不缴纳保险因违法无效。
2.不签订劳动合同会给用人单位带来风险。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.建议用人单位严格依法行事，在用工之初就与劳动者签订书面劳动合同，并及时为劳动者缴纳社会保险，以避免法律风险和不必要的损失。
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结论：
用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，不论是否缴纳保险都要签合同，约定不缴保险的协议无效，不签合同会有法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系需订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除，即便双方协商不缴纳保险，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

若用人单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，依法签订合同和缴纳社保对用人单位而言至关重要。如果您在劳动用工方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位应在用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资的风险。
（二）无论劳动者是否同意，都要依法为其缴纳社会保险，不能通过约定排除该义务，否则约定无效。
（三）若自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应规范自身行为，合法用工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位无论有无为劳动者缴纳保险，都要和劳动者签劳动合同。从用工那天起，劳动关系就建立了，就得签书面合同。

2.缴纳社保是单位和劳动者的法定义务，不能私下约定不缴，这种约定违反法律规定，是无效的。

3.不签合同对单位有风险。用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。所以，单位要依法签合同、缴社保。