工伤认定期限过了要怎么办

1.用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。

2.若各方都未按时申请，通常无法走常规程序认定工伤，但能通过民事诉讼，以人身损害让单位担责，只是举证等更复杂。

3.要注意民事诉讼时效是三年，从知道权利受损和义务人时起算。
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结论：
用人单位未在规定期限申请工伤认定，工伤职工等可在1年内自行申请；若均未在规定期限申请，一般不能常规认定工伤，可通过民事诉讼索赔，注意诉讼时效为三年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，用人单位有义务在规定期限内为职工申请工伤认定。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若各方都未在规定期限申请，常规的工伤认定程序通常无法启动。不过，职工仍可通过民事诉讼，以人身损害为由要求单位赔偿，但要遵循一般民事侵权赔偿规则，举证等环节相对复杂。此外，民事诉讼受诉讼时效限制，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算三年。如果您遇到类似工伤认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请有时间规定，若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.若各方均未在规定期限申请，通常不能通过常规程序进行工伤认定。此时可通过民事诉讼等途径，以人身损害要求用人单位赔偿，但要按一般民事侵权赔偿规则处理，举证等更复杂。
3.需注意诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

解决措施和建议：
一是用人单位应及时申请工伤认定，避免后面法律风险。
二是工伤职工及近亲属等要关注申请时间，在规定期限内提出申请。
三是若错过申请期限走民事诉讼，要提前收集好相关证据，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定期限内申请工伤认定的义务。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若各方均未在规定期限内申请工伤认定，通常无法通过常规程序进行认定。不过，可通过民事诉讼等途径，以人身损害为由要求用人单位承担赔偿责任。
（3）以人身损害索赔需按一般民事侵权赔偿规则处理，举证等方面会更复杂，且诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。

提醒：
职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，职工及近亲属等也需关注申请期限。若错过工伤认定申请，通过民事诉讼索赔时要注意诉讼时效和举证责任。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位未在规定期限申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若各方都未在规定期限申请，虽不能走常规工伤认定程序，但可通过民事诉讼以人身损害为由要求用人单位赔偿。不过要按一般民事侵权赔偿规则处理，注意在举证等方面会更复杂。

（三）通过民事诉讼维权要留意诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。