有劳动合同是否可以认定劳动关系

1.通常，劳动合同能认定劳动关系。它是用人单位和劳动者确立关系、明确权责的协议，是认定关系的关键凭证。
2.不过，若合同是欺诈、胁迫签订，非双方真实意愿，或违反法规强制规定，合同可能无效，不能仅靠合同认定关系。
3.认定时还得结合实际，像劳动者有无干活、单位有无付酬、有无管理等。若合同签了却没履行，也不能认定存在关系。
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结论：
一般有劳动合同可认定劳动关系，但存在特殊情况，如合同无效或双方未实际履行时，不能仅依据劳动合同认定。
法律解析：
劳动合同是认定劳动关系的重要依据，它是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不过，如果劳动合同是通过欺诈、胁迫等手段签订，不是双方真实意思表示，或者违反法律、行政法规强制性规定，合同会被认定无效，也就不能单纯依据该合同认定劳动关系。同时，劳动关系的认定还得结合实际履行情况，像劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否支付报酬、是否对劳动者进行管理等。即便有合同，要是双方没有实际履行，也不能认定存在劳动关系。如果大家在劳动关系认定方面有疑惑，不确定自身情况是否构成劳动关系，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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一般有劳动合同可认定劳动关系，因其是确立双方关系、明确权利义务的重要凭证。不过存在特殊情况，若合同是通过欺诈、胁迫等手段签订，并非双方真实意思表示，或者违反法律、行政法规强制性规定，会被认定无效，不能仅靠它认定劳动关系。同时，即使有合同，还得结合实际履行情况判断，若双方未实际履行，也不能认定存在劳动关系。
1.用人单位和劳动者签订合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同有效。
2.对于劳动关系的认定，不能仅依赖合同，要综合考虑劳动者是否实际提供劳动、单位是否支付报酬、是否进行管理等实际履行情况。
3.劳动者自身要增强法律意识，若遭遇合同欺诈等情况，及时运用法律武器维护权益。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动合同是认定劳动关系的关键依据。它明确了用人单位和劳动者双方的权利与义务，是双方建立劳动关系的书面体现。
（2）然而，若劳动合同是以欺诈、胁迫等手段签订，违背了双方真实意愿，或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定，那么此合同可能被判定无效，不能仅靠它来认定劳动关系。
（3）劳动关系的认定还需结合实际履行情况。比如劳动者实际提供了劳动，用人单位支付劳动报酬并对劳动者进行管理，才符合劳动关系特征。即便有合同，但双方未实际履行，也不能认定存在劳动关系。

提醒：
签订劳动合同时要确保其合法合规、体现双方真实意愿。遇到劳动关系认定难题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）签订劳动合同时要确保双方意思表示真实，避免以欺诈、胁迫等手段订立合同，否则合同可能无效。
（二）签订的劳动合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不然合同也会面临无效的风险。
（三）判断劳动关系不能仅看劳动合同，还要结合实际履行情况，如劳动者是否实际付出劳动、用人单位有无支付报酬、是否对劳动者进行管理等。若双方未实际履行合同，则不能认定存在劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。