交通事故是不是可以认定为工伤

1.满足条件时，交通事故可认定工伤。上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。
2.因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，也能认定工伤。
3.申请认定要提交交警事故责任认定书等确定责任，本人负主要或全部责任不符条件。
4.需在规定时间内，由单位或职工及近亲属向社保行政部门申请。
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结论：在符合特定条件时，交通事故可认定为工伤，一是上下班途中受非本人主要责任的相关事故伤害，二是因工外出期间因工作原因受交通事故伤害。
法律解析：根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，或者因工外出期间因工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。不过申请认定时，需提交交警部门的事故责任认定书等材料来明确事故责任，若本人负主要或全部责任则无法认定。并且要在规定时间内，由单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请。若大家在工伤认定方面有疑问，涉及交通事故能否认定工伤的具体情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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在特定条件下交通事故能认定为工伤。职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，或因工外出期间因工作原因受交通事故伤害，可认定为工伤。

申请工伤认定需按要求进行。首先，要提交交警部门的事故责任认定书等材料，确定事故责任，若本人负主要或全部责任则无法认定。其次，要在规定时间内申请，可由单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出。

为顺利认定工伤，职工应及时报警，确保交警出具事故责任认定书。单位和职工及其近亲属要留意申请时间，在规定期限内提交申请。此外，注意收集其他能证明工伤的相关材料，保障自身权益。
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法律分析：
（1）在工伤保险规定中，职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这为职工在日常通勤时提供了一定保障。
（2）职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，同样能认定为工伤。这涵盖了职工因公出差等外出工作场景。
（3）申请工伤认定时，需提交交警部门的事故责任认定书等材料确定事故责任。若本人负主要或全部责任，不符合认定条件。
（4）要在规定时间内，由单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，逾期可能影响认定结果。

提醒：
申请工伤认定要确保材料齐全且在规定时间内提出。不同情况认定标准有差异，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）明确认定情形：上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤；因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害也可认定。
（二）准备申请材料：申请认定时准备好交警部门的事故责任认定书等，用以确定事故责任。
（三）确保责任符合：若本人负主要或全部责任，不符合认定条件。
（四）及时提出申请：在规定时间内，由单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。