单位未按劳动合同履行怎么办

若单位未按劳动合同履行，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行沟通协商，明确指出单位未履行合同的具体情形，要求其按照合同约定履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正。其次，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，以单位未按合同履行为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。仲裁裁决具有终局性，若单位不履行，可向法院申请强制执行。最后，若因单位未按合同履行给劳动者造成其他损失，如培训费用损失等，劳动者有权要求单位赔偿。通过以上途径，劳动者能有效维护自身基于劳动合同应享有的合法权益。
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关于单位未按劳动合同履行怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定未履行的具体情况：
查看劳动合同中约定的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，明确单位未履行的部分。
例如单位未按约定支付工资，或者擅自变更工作地点等。
2. 与单位协商解决：
以书面或口头形式向单位指出未按合同履行的问题，要求其纠正。
可以通过发送邮件、提交书面函件等方式留下协商的证据。
3. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉：
准备好劳动合同、相关证据（如工资条、工作记录等能证明单位未履行合同的材料）。
向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：
填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求单位继续履行合同、支付赔偿金等。
提交劳动合同、证据等材料给仲裁机构。
仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼：
在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
法院会依法进行审理并作出判决。
总之，单位未按劳动合同履行，劳动者有多种途径维护自己的合法权益，要根据实际情况选择合适的方式解决。
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1. 首先，查看劳动合同约定内容，确定单位未履行的具体事项。比如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等。
2. 若单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 要是单位未提供约定劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 此外，劳动者还可与单位协商解决，通过沟通促使单位履行合同义务。协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位履行责任，维护自身合法权益。
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当单位未按劳动合同履行时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。
首先，劳动者应与单位进行友好协商，清晰、准确地指出单位未按合同履行的具体情形，如未按时足额支付工资、未提供约定的工作条件等，并要求单位及时改正。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。详细说明劳动合同中约定的各项内容以及单位未履行的实际情况，提供相关证据，如工资条、工作记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动者还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系和单位违约的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决，要求单位履行合同义务，如支付拖欠工资、补缴社保等。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述单位未按劳动合同履行给自己造成的损失，积极维护自身合法权益，确保单位承担应有的法律责任，切实保障自身依据劳动合同应享有的权益得以实现。