公司故意降工资辞退员工如何维权

公司要是故意降低员工工资然后辞退员工，这是违反法律规定的行为。员工遇到这种情况可以这么做来维护自己的权益。首先得收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、工作证这些东西，都能用来证明员工和公司存在劳动关系，还有公司降薪以及辞退员工的事实。接着可以和公司沟通，要求公司恢复原来的工资待遇，并且支付赔偿金等。要是双方协商之后达成了一致，那就得签订书面协议。要是协商没办法解决，员工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据以及陈述来作出裁决，会要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。要是员工对仲裁结果不服，还能在收到裁决书的十五日内向法院提起诉讼。法院会依据实际情况和法律规定作出判决，以此来维护员工的合法权益。总之，员工要按照这些步骤来，保障自己应得的权益。
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公司要是故意给员工降工资然后辞退，这可是违法的事儿。员工碰到这种情况能这么维权：
先得收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、工作证这些，有了它们就能证明员工和公司的劳动关系，还有公司降薪、辞退这事儿是真的。
然后可以和公司商量，要求恢复原来的工资待遇，还要公司给赔偿金啥的。要是双方谈拢了，得签个书面协议。
要是商量不好，那就去劳动仲裁。在一年之内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。仲裁委根据双方拿出的证据还有说的情况做出裁决，会要求公司补上工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金等。
要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书后的十五天内，可以向法院起诉。法院会按照事实和法律做出判决，保障员工的合法权益。总之，员工遇到公司这种不合理的操作，别怕，按照这些步骤来，就能维护自己的权益。
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公司故意降低员工工资并予以辞退，此行为明显违反法律规定。员工在遭遇此类情况时，可依据以下合法途径维护自身权益：
首先，要注重收集各类证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明以及工作证等，这些证据能够有力地证明员工与公司之间存在劳动关系，以及公司实施降薪和辞退行为的事实。
接着，尝试与公司进行协商解决。员工可与公司积极沟通，明确要求恢复原工资待遇，并要求公司支付相应的赔偿金等。倘若双方协商达成一致意见，务必签订书面协议，以确保权益得到保障。
若协商未能成功，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方提交的证据以及各自的陈述，依法作出裁决，判定公司支付工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
最后，如果员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。法院会依据事实情况和相关法律规定进行审理并作出判决，切实维护员工的合法权益，确保法律的公平得以彰显。
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首先要知道，公司故意给员工降工资还辞退，这是违法的行为。员工要是遇到这种情况，可以这么维权：

一是收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司降薪、辞退的事儿。

二是去和公司协商解决，跟公司说要恢复原来的工资待遇，还要支付赔偿金等。要是双方谈好了，得签个书面协议。

三是要是协商不成，能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委根据双方拿出的证据和说的情况作出裁决，会要求公司给工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金等。

四是要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书后的十五天内可以向法院提起诉讼。法院会按照事实和法律作出判决，保障员工的合法权益。
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首先，公司故意降员工工资并辞退，这是违法的行为。员工维权可采取以下办法：
1.收集证据：像劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、工作证等，用来证明存在劳动关系，以及公司降薪、辞退的事实。
2.协商解决：和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇，还要支付赔偿金等。要是协商达成一致，得签书面协议。
3.劳动仲裁：协商不成，能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据双方证据及陈述裁决，要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。法院会按事实和法律判决，维护员工合法权益。