工伤鉴定已生效还能被推翻吗

工伤鉴定生效后仍有被推翻的可能。当用人单位、工伤职工或其近亲属对生效鉴定结论不服时，可通过行政复议、行政诉讼解决，也能在规定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

以下是具体解决措施和建议：
1.若要申请再次鉴定，需注意在自收到鉴定结论之日起的规定期限内提出，同时准备好合理理由和相关证据。
2.若发现鉴定过程存在程序违法，如鉴定人员未回避、鉴定依据不足或有虚假材料等，应积极收集证据，通过法定程序审查，争取撤销原鉴定结论重新鉴定。
3.整个过程中要严格遵循法律规定和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤鉴定生效后并非不可改变，用人单位、工伤职工或其近亲属若对生效结论不服，可采取行政复议或行政诉讼途径解决。
（2）自收到鉴定结论一定期限内，能向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（3）若有证据表明鉴定过程存在程序违法，如鉴定人员与一方有利害关系未回避、鉴定依据明显不足、存在虚假材料等，经法定程序审查属实，鉴定结论可能被撤销重新鉴定。
（4）申请再次鉴定要在规定时间进行，且需有合理理由和相关证据支持。

提醒：申请再次鉴定要留意规定时间，准备好合理理由与证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对生效工伤鉴定结论不服，可在规定期限内，通过行政复议或行政诉讼途径解决，需准备好相关材料和证据。
（二）自收到鉴定结论之日起一定期限内，可向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，注意把握时间。
（三）若发现鉴定过程存在程序违法等情况，如鉴定人员有利害关系未回避、鉴定依据不足或有虚假材料等，要收集证据，经法定程序审查属实后可促使鉴定结论被撤销重新鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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1.即便工伤鉴定已生效，也有被推翻的可能。用人单位、工伤职工及其近亲属若对鉴定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。

2.收到鉴定结论一定期限内，可向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

3.若有证据表明鉴定程序违法，像鉴定人员未回避、依据不足或材料虚假等，经审查属实，鉴定结论可能被撤销重鉴。申请需在规定时间内，且有合理理由与证据。
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结论：
工伤鉴定已生效仍可能被推翻，可通过行政复议、行政诉讼、申请再次鉴定等途径解决，前提是有合理理由和相关证据，并在规定时间内进行。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位、工伤职工或其近亲属对生效的工伤鉴定结论不服时，可采取一定措施。在收到鉴定结论之日起的一定期限内，能向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若有证据表明鉴定过程存在程序违法，像鉴定人员与一方有利害关系未回避，或是鉴定依据明显不足、存在虚假材料等情况，经法定程序审查属实后，鉴定结论可能被撤销并重新鉴定。不过，要成功申请再次鉴定，必须在规定时间内，且具备合理理由和相关证据。如果您在工伤鉴定方面遇到问题，对鉴定结论有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。