工人上班期间受伤要怎样赔偿

（一）及时认定工伤：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定工伤后，做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准：一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成残疾有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担赔偿；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。
（五）解决赔偿纠纷：协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工人上班受伤获赔，要依程序进行。先认定工伤，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目和标准按伤残情况定，常见有医疗费、停工留薪期工资，残疾的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，未缴纳工伤保险则全由单位支付。
解决措施与建议如下：
1.用人单位应积极履行工伤认定申请义务，避免错过时间损害职工权益。
2.职工及家属要了解工伤认定和赔偿流程，及时维护自身权益。
3.协商不成时，及时通过劳动仲裁或诉讼解决，保障赔偿到位。
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结论：
工人上班期间受伤，按认定工伤、劳动能力鉴定确定伤残等级，依伤残情况获赔，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工人上班期间受伤获赔有明确流程。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准根据伤残情况确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，造成残疾的还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁和诉讼解决。如果遇到工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.认定工伤：上班受伤后，单位应在30天内申请认定；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.确定赔偿：赔偿项目和标准按伤残情况定，通常有医疗费、停工工资等；残疾的还有其他补助金。

4.赔偿主体：缴纳保险的，基金和单位分担；未缴纳的，单位全付。协商不成，可仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤后进行，这能确定伤残等级，是后续赔偿计算的重要依据。
（3）赔偿项目和标准会根据伤残情况有所不同。常见的如医疗费、停工留薪期工资等是基本赔偿项目，残疾的还涉及一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有额外补偿。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由基金和用人单位分别承担，未缴纳的则由用人单位支付全部费用。若协商不成，可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。

提醒：
工人需注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免错过维权时机。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。