欠了三年工资没给该怎么办

（一）收集证据是基础，要把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠的材料准备好。
（二）有证据后先和单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在时效中断或中止的情况要留意。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（六）若单位出具了工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者面对用人单位拖欠三年工资，应积极采取合法途径维权。收集证据是关键，这是后续维权的基础。
2.解决措施和建议如下：
收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
先尝试与单位协商解决，要求支付拖欠工资，这是较为温和的方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若存在时效中断或中止情形可合理利用。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
若用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠三年工资，劳动者可通过收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实。有证据后先协商，这是解决问题较温和的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中断或中止情形。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉。

如果大家在遇到用人单位拖欠工资问题，不知如何操作或对具体法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供详细的法律解答和建议。
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1.劳动者遇到用人单位拖欠三年工资，先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.有证据后，先和单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出，有特殊情形可中断或中止。对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
4.若单位出了工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，是后续维权的关键材料。
（2）与单位协商是和平解决纠纷的首选方式，若能协商成功，可高效解决工资拖欠问题。
（3）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，向其投诉能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，在规定时间内提出申请。存在时效中断或中止情形时，要准确把握。对仲裁结果不满可向法院起诉。
（5）用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接起诉，简化维权程序。

提醒：
收集证据要全面真实，注意劳动仲裁时效问题。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。