农民工没有签订劳动合同法如何赔偿

（一）收集证据：农民工要留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商赔偿：凭借收集的证据，主动与用人单位进行沟通协商，提出依法应获得的赔偿要求。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同赔偿：用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日到补订合同前一日，每月付双倍工资。满1年未签，从满1个月次日到满1年前一日付双倍，且视为已订立无固定期限合同。

2.维权办法：农民工收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签劳动合同，农民工可依法获相应赔偿，若满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日双倍工资，且视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。农民工遇到此类情况，要收集支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这保障了农民工的合法权益，让他们在未签合同的情况下也能获得应有的赔偿。如果您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同，农民工有权依法获得相应赔偿。依据规定，自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
2.为维护自身权益，农民工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.解决措施与建议：农民工可先和单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工方面有明确的签约义务。自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要给劳动者每月付二倍工资，计算起始为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（2）若满一年仍未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（3）农民工维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工收集证据要及时全面，维权时注意仲裁时效等问题，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。