离职多长时间不可以劳动仲裁

法律分析：
（1）通常离职超过一年无法申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如在职时遭遇不公平调薪，从得知调薪那一刻开始计时。
（2）离职后一年内若出现仲裁时效中止情形，像不可抗力等，时效从中止原因消除日起继续计算。若出现时效中断情形，如向对方主张自己的权利等，时效期间重新计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，不同情况时效计算有别，若不确定自己的案情适用哪种时效计算方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职未超一年，想申请劳动仲裁，需尽快收集能证明劳动关系、权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委提交书面仲裁申请。
（二）离职超过一年，要先确定是否存在仲裁时效中止或中断情形。若有，收集相关证据证明，如发生不可抗力的证明材料、向对方主张自己的权利的记录等，再尝试申请仲裁。
（三）若因拖欠劳动报酬，且在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，务必在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.通常离职超一年，无法申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.离职一年内，若遇不可抗力等使仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算；若当事人一方主张自己的权利等致时效中断，时效重新计算。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
一般离职超一年不能申请劳动仲裁，但存在仲裁时效中止、中断情形或因拖欠劳动报酬争议的情况除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。通常离职超过一年，超出仲裁时效就不能申请劳动仲裁。不过，若离职后一年内出现不可抗力等仲裁时效中止情形，从中止原因消除日起时效继续计算；若有当事人一方主张自己的权利等仲裁时效中断情形，时效期间重新计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，或是遇到了相关的劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.一般而言，离职超过一年通常不能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.不过存在特殊情况，若离职后一年内发生仲裁时效中止情形，像不可抗力，时效从中止原因消除之日起继续计算；若出现时效中断情形，如一方主张自己的权利，时效重新计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在离职后密切关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并在规定时效内申请仲裁。若遇到时效中止或中断情形，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益。